Outsourcing RR HH

Definición de Outsourcing de Recursos Humanos

El Outsourcing de los RRHH significa disponer del servicio de un proveedor (outsourcer), el cual proporcionará, de manera continuada, la administración de una actividad de RRHH que normalmente se realizaría dentro de la organización.

 

 

Razones para el Outsourcing de RRHH y necesidad del mismo

La mayoría de las compañías consideran que utilizar un servicio externo para contratar
personal, elaborar planillas, realizar planes de formación, etc., es mucho más eficaz y menos
costoso que contratar personal experto y llevar a cabo dentro de la compañía estas funciones.
Para poder comprender las razones o motivos que pueden llevar a los Directores de RRHH a
tomar la decisión de contratar un servicio de outsourcing para determinadas funciones,
presentamos una clasificación que responde a las realidades del mercado. Así, podríamos
hablar de: razones operativas, tácticas o ad hoc y estratégicas.


El ahorro en costos o la posibilidad de convertir los costos fijos en variables a través del
outsourcing, serían ejemplos de razones tácticas o de operatividad. Sin embargo, otros
conceptos ligados a la competitividad como la flexibilidad, agilización de estructuras y
aceleración de la velocidad de creación de valor (speed to value) son razones estratégicas.

 

A continuación  vemos qué funciones de RRHH pueden ser objeto de outsourcing.

 

  • Análisis y descripción de puestos

  • Atracción, selección e incorporación

  • Desarrollo y planes de sucesión

  • Formación y Desarrollo 

  • Evaluación de desempeño

  • Outplacement  o Recolocación

  • Otros

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